Ko isplaćuje trudničko bolovanje?

Ukoliko ste preduzetnik ili vlasnik firme, a vaša zaposlena je ostala u drugom stanju, znamo da vam je najveća nedoumica – ko i kako isplaćuje trudničko bolovanje?

Zato ćemo vam u ovom blog postu osim odgovora na gore pomenutu nedoumicu, dati i objašnjena o uslovima za odlazak na trudničko bolavanje, kao i dokumnetima potrebnim za refundaciju zarada.

Sve zarade zaposlenoj trudnici, isplaćuje poslodavac.
Država isplaćene zarade refundira poslodavcu od dana kada je zaposlena ostvarila pravo na trudničko bolovanje.

Dokumenta za refundaciju zarada:

Treba napomenuti da se uslovi za refundaciju i neophodna dokumenta razlikuju u skladu sa tim da li zahtjev za refundaciju podnosi vlasnik d.o.o.-a ili preduzetnik.

Da bi poslodavac(vlasnik D.O.O.) refundirao iznos zarade koju je isplatio trudnici tokom trajanja trudničkog bolovanja, neophodno je da u lokalnu kancelariju fonda za zdravstveno osiguranje preda sledeće:

1.Zahtjev za refundaciju isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad.
2.Dokaz o privremenoj spriječenosti za rad – doznake (dobijaju se kod izabranog doktora);
3.Potvrda za utvrđivanje osnova za obračun naknade zarade (iznos zarada za zadnjih 12 mjeseci koja prethode mjesecu u kojem je nastupila privremena spriječenosti za rad ) i platne liste tih 12 mjeseci.
4.Potvrda Poreske uprave o plaćenim doprinosima za zdravstveno osiguranje (za period za koji se dobija refundacija);
5. Izvodi iz poslovne banke o isplaćenoj naknadi i plaćenim porezima i doprinosima;

D.O.O. ili preduzetnik ima rok od 90 dana da podnese zahtjeve za refundaciju  od dana kada je trudnica prijavila da ide na tudničko. Ukoliko ne ispoštuje navedeni rok neće steći pravo na refundaciju. 

Da bi preduzetnik refundirao iznos zarade po osnovu trudničkog bolovanja, neophodno je da u lokalnu kancelariju fonda za zdravstveno osiguranje preda sledeće:

1. Dokaz o privremenoj spriječenosti za rad – doznake (dobijaju se kod izabranog doktora);
2. Potvrda Poreske uprave o plaćenim doprinosima za zdravstveno osiguranje;
3. Potvrdu Poreske uprave o visini osnovice na koju su plaćeni porezi i doprinosi;

Fond za zdravstveno osiguranje poslodavcu refundira isplaćenu naknadu u visini od 70 odsto od osnova za naknadu, a najviše do iznosa koji ne može biti veći od jedne prosječene zarade zaposlenih u Crnoj Gori u prethodnoj godini, po podacima organa uprave nadležnog za poslove statistike.

Period zastarijevanja prava na refundaciju je 3 godine od dana početka korišćenja trudničkog bolovanja. 

Uslovi za odlazak na trudničko bolovanje:

Nacrtom zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zdravstvenom osiguranju predviđeno je da trudnice, da bi dobile pravo na bolovanje, moraju raditi kod istog poslodavca minimum dva mjeseca.

Trudnica ostvaruje pravo na trudničko bolovanje dobijanjem doznaka od izabranog doktora, koje potom nosi poslodavcu kome te doznake služe kako bi refundirao iznos zarade koju je isplatio trudnici tokom trajanja bolovanja.

Doznake za prvi mjesec bolovanja trudnica dobija od izabranog doktora, dok za produženje tj. mogućnost korišćenje bolovanja duže od jednog mjeseca, mišljenje traži od komisije, koja na preporuku izabranog doktora odlučuje o produženju bolovanja.

Pomenutim Zakonom je definisan i maksimalan iznos plate za trudnice.
On može biti najviše do dvije prosječne neto zarade po podacima Monstata za prethodnu godinu ne preko toga. Tako da je i u tom dijelu ograničen iznos koji se može refundirati poslodavcu po osnovu trudničkog bolovanja.

#koisplaćujetrudničko #trudničko #trudničkobolovanje #trudničkobolovanjecrnagora #trudnica