Sve što treba da znate o zaradama i naknadama zarada

Minimalne zarade Crna Gora:

Početkom godine izmijenjen je Zakon o radu, kojim su na drugačiji način regulisane minimalne zarade ali i doprinosi koji su u vezi sa zaradom.

Minimalna zarada koju propisuje vlada, uz napomenu da ni jedan radnik u Crnoj Gori ne može biti plaćen manje, je sa 250 evra, povećana na 450 evra. 

Ovim promjenama zakona, ukinuti su doprinosi za zdravstveno osiguranje i uveden je neoporezivi dio zarade do 700 eura u bruto iznosu.
Osim toga, istim zakonom su povećane i poreske stope na zarade preko 700 evra, pa je za iznos od 700 do 1000 evra (bruto) porez 9% , a za zaradu veću od 1000 evra (bruto), poreska stopa sada iznosi 15%, u odnosu na ranijih 9%.

Poslodavci koji ne budu poštovali svoju zakonsku obavezu, mogu očekivati kazne od strane vlade Crne Gore, koje se kreću od 2.000 do 20.000 evra. 

Za odgovorna lica predviđene kazne su od 200 do 2.000 evra, a za preduzetnike od 500 do 6.000 evra. 

Iznos minimalne zarade je utvrdila Vlada Crne Gore, na osnovu sledećih mjerila:

• opšti nivo zarada u zemlji;
• troškovi života i promjene u njima;
• ekonomski faktori, uključujući i zahtjeve privrednog razvoja, nivo produktivnosti i potreba da se dostigne i odredi visok nivo zaposlenosti.

Kada zaposleni ima pravo na naknade zarada?

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu za vrijeme odsustvovanja sa rada zbog:

• državnih i vjerskih praznika u kojima se ne radi;
• godišnjeg odmora;
• plaćenog odsustva;
• odazivanja na poziv državnih organa;
• stručnog usavršavanja po nalogu poslodavca,
• privremene nesposobnosti za vrijeme spriječenosti za rad po propisima o zdravstvenom osiguranju
• i za vrijeme korišćenja porodiljskog, roditeljskog, usvojiteljskog i hraniteljskog odsustva i odsustva radi njege djeteta, u skladu sa ovim zakonom;
• prekida rada koji je nastao bez krivice zaposlenog;
• odbijanja da radi kada nijesu sprovedene propisane mjere zaštite i zdravlja na radu; *odsustvovanja sa rada po osnovu unaprijed dogovorenog učešća u radu organa kod poslodavca i organa sindikata;
• za vrijeme prekvalifikacije, dokvalifikacije i osposobljavanja za rad na drugim poslovima dok oni traju i u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Zaposleni nema pravo na naknadu zarade za vrijeme odsustvovanja sa rada na poziv  državnog organa, ukoliko je za takav angažman predviđena naknada od državnog organa na čiji poziv je odsustvovao.

#zarada #naknadnazarade #minimalnazaradacrnagora #minimalnazarada #zakonominimalnimzaradama