Planiranje porodice donosi mnogo radosti, ali i administrativnih pitanja. Kako bi se zaposlene majke mogle fokusirati na ono najvažnije, pripremili smo jasan vodič kroz proces ostvarivanja prava na porodiljsko i roditeljsko odsustvo u skladu sa crnogorskim propisima.
Ko ima pravo na odsustvo?
Pravo na odsustvo radi porođaja i njege djeteta imaju:
- Zaposlene žene po osnovu ugovora o radu (na određeno ili neodređeno vrijeme).
- Preduzetnice i žene koje obavljaju samostalnu djelatnost (uz uslov plaćenih doprinosa).
- Očevi (pod određenim uslovima, kao roditeljsko odsustvo).
Razlika između porodiljskog i roditeljskog odsustva
U Crnoj Gori zakon pravi jasnu razliku između dva termina koja se često miješaju:
- Porodiljsko odsustvo
Zaposlena žena ga započinje obavezno 28 dana prije dana očekivanog porođaja (na osnovu procjene ljekara). Ovo odsustvo traje do navršetka 70 dana od dana porođaja. - Roditeljsko odsustvo
Koristi se nakon isteka porodiljskog odsustva i može trajati do ukupno 425 dana od dana započinjanja porodiljskog odsustva. Ovo odsustvo roditelji mogu dijeliti.
Dokumentacija i procedura korak po korak
Proces se odvija u saradnji sa izabranim ginekologom, poslodavcem i Centrom za socijalni rad.
- korak
Izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad
Prvi dokument izdaje vaš izabrani ginekolog. To je doznaka kojom se otvara porodiljsko odsustvo (najranije 45, a obavezno 28 dana prije termina). - korak
Obavještavanje poslodavca
Dužni ste da poslodavca pisanim putem obavijestite o namjeri korišćenja odsustva. Poslodavac na osnovu vaše dokumentacije donosi Rješenje o porodiljskom odsustvu. - korak
Prijava nakon porođaja
Nakon rođenja djeteta, poslodavcu dostavljate izvod iz matične knjige rođenih. Poslodavac tada donosi rješenje o korišćenju roditeljskog odsustva (koje se nadovezuje na onih prvih 70 dana). - korak
Refundacija naknade zarade
Važno je znati: Poslodavac isplaćuje zaradu zaposlenoj, a država refundira sredstva poslodavcu. Zahtjev za refundaciju podnosi poslodavac nadležnom Centru za socijalni rad.
Visina naknade zarade
Tokom porodiljskog i roditeljskog odsustva, zaposlena ima pravo na naknadu u visini od 100% prosječne zarade koju je ostvarila u periodu od šest mjeseci koji prethode mjesecu otvaranja odsustva. Napomena: Država refundira iznos do nivoa prosječne zarade u državi u prethodnoj godini, dok je poslodavac dužan da isplati puni iznos plate ako je ona veća od prosjeka, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije definisano.
Često postavljana pitanja
Da li otac može koristiti odsustvo? Da. Nakon isteka obaveznih 70 dana porodiljskog odsustva koje pripada majci, otac ima pravo da koristi ostatak roditeljskog odsustva.
Šta ako ugovor o radu na određeno ističe tokom bolovanja? Zakon o radu Crne Gore štiti trudnice i porodilje. Poslodavac ne smije da vam otkaže ugovor o radu niti da vas proglasi tehnološkim viškom dok ste na odsustvu. Ugovor na određeno vrijeme se po sili zakona produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Ko plaća doprinose? Iako ste na odsustvu, vama teče radni staž, a doprinosi se redovno uplaćuju kroz sistem refundacije, što osigurava punu socijalnu zaštitu.
Savjet za poslodavce i zaposlene
Administrativni procesi refundacije u Crnoj Gori zahtijevaju preciznost u rokovima podnošenja dokumentacije Centru za socijalni rad. Svako kašnjenje može usporiti povrat sredstava firmi.
Ukoliko imate specifičnih pitanja o obračunu naknada ili pravima iz radnog odnosa, stručni tim Vizija Računovodstva stoji vam na raspolaganju za sve konsultacije i vođenje administrativnih procesa.
