Planiranje budžeta tokom porodiljskog odsustva ključno je za svaku porodicu. Iako se često koriste termini “bolovanje” i “naknada”, važno je precizno znati kako se u Crnoj Gori obračunavaju vaša primanja dok ste posvećeni djetetu. Ovaj vodič će vam pomoći da razumijete matematiku iza vašeg rješenja o zaradi u 2026. godini.
Osnovna pravila obračuna u Crnoj Gori
Za razliku od nekih drugih sistema, Crna Gora primjenjuje jednostavan, ali specifičan model zaštite zarada:
- Osnovica za obračun
Vaša naknada se računa kao prosjek vaše zarade u posljednjih 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem otvarate porodiljsko odsustvo. - Procenat naknade
Naknada iznosi 100% od vaše prosječne zarade. Dakle, cilj zakona je da vaša primanja ostanu nepromijenjena.
Primjer obračuna – Kako izračunati prosjek?
Da biste sami procijenili svoja primanja, pratite ovaj model:
Pretpostavimo da je zaposlena majka u posljednjih 6 mjeseci primala sljedeće neto zarade:
- Oktobar: 800 EUR
- Novembar: 800 EUR
- Decembar: 900 EUR (uključujući bonus)
- Januar: 850 EUR
- Februar: 850 EUR
- Mart: 850 EUR
Zbir zarada: 5.050 EUR
Mjesečni prosjek: 5.050 / 6 = 841,66 EUR
Ovaj iznos (841,66 EUR) predstavlja vašu mjesečnu naknadu koju će vam isplaćivati poslodavac tokom trajanja odsustva.
Važna napomena za poslodavce: Država refundira poslodavcu iznos naknade, ali samo do visine prosječne zarade u Crnoj Gori iz prethodne godine. Ako je zaposlena imala veću platu od državnog prosjeka, poslodavac je po zakonu dužan da isplati razliku do pune plate.
Koliko dugo traje isplata?
Isplata naknade prati trajanje vašeg odsustva:
- Porodiljsko odsustvo: Do navršenih 70 dana života djeteta.
- Roditeljsko odsustvo: Može trajati do 14 mjeseci, 12 za majku i 2 za oca od dana početka porodiljskog odsustva.
Dakle, tokom cijele prve godine od trenutka kada odete na odsustvo (obično 28 dana prije porođaja), imate pravo na mjesečnu naknadu zarade.
Šta je sa porezima i doprinosima?
Zabluda je da se na porodiljsku naknadu ne plaćaju doprinosi. Naknada zarade ima karakter zarade – što znači da vam tokom odsustva teče staž i uplaćuju se doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje. Razlika je samo u tome što država kroz refundaciju nadoknađuje ove troškove poslodavcu.
Koraci do sigurne isplate:
- Provjerite ugovor
Osnovica za obračun je uvijek vaša ugovorena zarada na koju su plaćeni doprinosi. - Dostavite doznake na vrijeme
Svakog mjeseca dostavljajte izvještaj o bolovanju (doznake) poslodavcu kako bi on mogao blagovremeno podnijeti zahtjev za refundaciju Centru za socijalni rad. - Očinsko odsustvo
Ukoliko otac koristi dio roditeljskog odsustva, on ostvaruje pravo na naknadu po istom principu (100% njegovog šestomjesečnog prosjeka).
Često postavljana pitanja o kalkulaciji
Da li trudničko bolovanje ulazi u prosjek za porodiljsku naknadu? Da. Ukoliko ste prije porodiljskog bili na bolovanju radi održavanja trudnoće, ti mjeseci ulaze u obračun prosjeka sa iznosom naknade koju ste tada primali.
Šta ako sam promijenila posao neposredno prije trudnoće? Gleda se vaša zarada kod trenutnog poslodavca. Ako niste radili punih 12 mjeseci, prosjek se računa na osnovu vremena koje ste proveli na radu, odnosno osnovice na koju ste prijavljeni.
Postoji li fiksni “porodiljski dodatak”? Pored naknade zarade (koja zavisi od plate), u Crnoj Gori imate pravo i na jednokratnu naknadu za novorođeno dijete koju isplaćuje država/opština, ali to je odvojen proces od obračuna zarade.
Precizan obračun naknada i poznavanje prava iz radnog odnosa štite i zaposlene i budžet firme. Ako imate nedoumica oko refundacija ili obračuna zarada za vaše zaposlene, stručni tim Vizija Računovodstva pruža kompletnu podršku u komunikaciji sa nadležnim centrima i fondovima.
