Period proširenja porodice donosi brojna pitanja, a najčešća se odnose na finansijsku sigurnost. U Crnoj Gori su prava majki i roditelja jasno definisana zakonom, ali proces isplate naknade često zbunjuje i zaposlene i poslodavce. U nastavku objašnjavamo kako funkcioniše sistem isplata i na koji iznos možete računati u 2026. godini.
Ko isplaćuje naknadu, poslodavac ili država?
U Crnoj Gori se primjenjuje sistem refundacije. To u praksi znači sljedeće:
- Isplatu vrši poslodavac
Zaposlena žena prima platu direktno od firme u kojoj radi, na isti način i u istim terminima kao dok je radila. - Država refundira sredstva
Nakon što isplati zaradu zaposlenoj i uplati pripadajuće poreze i doprinose, poslodavac podnosi zahtjev za refundaciju nadležnom Centru za socijalni rad. Država tada firmi vraća isplaćeni iznos u skladu sa zakonskim limitima.
Za majke koje obavljaju samostalnu djelatnost (preduzetnice), proces ide direktno preko Centra za socijalni rad.
Koliki je iznos naknade u 2026. godini?
Visina naknade zarade tokom porodiljskog i roditeljskog odsustva utvrđuje se na osnovu prosječne zarade zaposlene u periodu koji prethodi odsustvu.
- Puna naknada (100%)
Zaposlena ima pravo na naknadu u visini od 100% prosječne zarade koju je ostvarila u prethodnih 12 mjeseci. - Limit refundacije
Važno je napomenuti da država refundira sredstva poslodavcu do iznosa prosječne zarade u Crnoj Gori u prethodnoj godini. Ako je plata zaposlene veća od tog prosjeka, poslodavac je dužan da isplati puni iznos plate iz sopstvenih sredstava (osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije regulisano).
Trajanje prava na naknadu
Sistem naknada prati dvije faze odsustva:
- Porodiljsko odsustvo – Obavezno se otvara 28 dana prije porođaja i traje do 70 dana nakon porođaja.
- Roditeljsko odsustvo – Nadovezuje se na porodiljsko i može trajati do ukupno 14 mjeseci, 12 z amajke i 2 za očeve od dana započinjanja porodiljskog odsustva.
Tokom cijelog ovog perioda (do godinu dana od početka odsustva), roditelj koji koristi odsustvo ima pravo na naknadu zarade.
Uslov za ostvarivanje prava
Da bi zaposlena ili poslodavac ostvarili pravo na refundaciju u punom iznosu, ključno je da je zaposlena bila u radnom odnosu prije otvaranja odsustva. Crnogorski propisi su u tom pogledu fleksibilni – pravo na naknadu se ostvaruje stupanjem u radni odnos, ali se prosjek računa na osnovu ostvarenih zarada. Ukoliko zaposlena nije radila punih 12 mjeseci, kao osnovica se uzima zarada koju bi ostvarila za to vrijeme.
Dokumentacija za isplatu
Kako bi proces refundacije tekao bez zastoja, poslodavac Centru za socijalni rad dostavlja:
- Rješenje o korišćenju odsustva.
- Izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad (doznake).
- Dokaz o isplaćenoj zaradi i plaćenim doprinosima (IOPPD obrazac).
- Izvod iz matične knjige rođenih za dijete.
Najčešće nedoumice
Da li se naknada smanjuje za drugo ili treće dijete? Ne. U Crnoj Gori pravo na 100% naknade zarade ostaje isto bez obzira na broj djece.
Šta ako firma ode u stečaj? U tom slučaju, trudnica ili porodilja ostvaruje svoja prava preko Fonda rada ili nadležnih organa socijalne staranja, kako ne bi ostala bez primanja.
Može li otac primati naknadu? Da, ukoliko otac preuzme korišćenje roditeljskog odsustva nakon prvih 70 dana djetetovog života, naknada se isplaćuje njemu po istom principu refundacije.
Razumijevanje obračuna zarada i procesa refundacije ključno je za stabilno poslovanje svake firme, ali i za miran period odsustva svake majke. Ukoliko vam je potrebna podrška u administraciji ili precizan obračun, tim Vizija Računovodstva stoji vam na raspolaganju.
